首先互相了解，知道每一个人的长处和弱项，有针对性地进行分配。比如，如果一个队员编程能力一般，但很擅长文字表达，就可以在编程部分少一些任务，多做一些文档书写的部分。其次要根据每个人的时间合理安排。比如这一段时间一个队员有重要的事情要做，就可以给他安排轻松一些的部分。可以灵活调整分工。